13 patarimų, kaip sėkmingai įkurti ir plėtoti savo nuosavą verslą

Trokšti, kad tavo verslo idėja būtų sėkmingai įgyvendinta? Toliau pateikiami 13 svarbių aspektų, į kuriuos būtina atkreipti deramą dėmesį norint, jog verslo pradžia taptų lengvesnė.

93 verslo idėjos Tau!

Atsiprašome, verslo idėjos persikėlė į http://www.paskolosplius.lt/patarimai/verslo-idejos/

Idėjos verslui už 1000 litų ar mažiau

Atsiprašome, bet straipsnis "Idėjos verslui už 300€ ar mažiau" persikėlė į http://www.paskolosplius.lt/patarimai/300-euru/ .

Įmonės steigimas: Užregistruokite domeną gyvybiškai svarbu

Įmonės steigimas susideda iš daugelio žingsnių. Vienas iš jų – domenas. Užtikrinti tinkamą domeno vardą dabar yra beveik taip pat svarbu, kaip ir nusipirkti įmonės pavadinimą. Jūsų domeno vardas – tai įmonės (  pavadinimas internete. Jame, kaip ir vizitinėse kortelėse, skambės Jūsų firmos pavadinimas. Štai kodėl verta apgalvoti visus galimus variantus, be to, kaip jis veiks paieškos sistemose.

Užregistruoti domeną yra paprasta. Domenų svetainėje (pavyzdžiui, http://www.domenai.lt/) galite naudodami paiešką patikrinti visus laisvus domenus. Kai susirandate patinkantį ir tinkantį Jūsų įmonei, tiesiog turite pateikti užsakymą ir užpildyti apmokėjimo formą. Domenai gali būti registruojami įvairiam laikotarpiui, paprastai tai daroma 1-10 metų. Kai domenas užregistruotas, Jums tereikia susieti jį su svetaine ir serveriu, kuriame ji talpinama.

Į ką verta atsižvelgti renkantis domeną?

• Galite peržvelgti raktažodžius. Ištirkite, ko žmonės ieško dažniausiai. Akivaizdu, jog dauguma ieškos, pavyzdžiui, „vartai Vilniuje“ negu „Vardenio/Pavardenio vartai“. Naudojant raktinius žodžius domene, tai padės pritraukti daugiau lankytojų.
• Rinkitės trumpą domeną. Kaip išsirinkti tinkamą domeną galite rasti čia.
• Venkite naudoti brūkšnius. Jie padaro domeną sunkiau įsimenamą ir yra panašūs į šlamštą (spam).
• Prieš perkant domeno vardą, įveskite jį į paieškos sistemą Google ir peržiūrėkite rezultatus. Jeigu atrandate internetinę svetainę su labai panašiu pavadinimu, tuomet rinkitės kitokį domeną.

3 priežastys, kodėl jauni žmonės neturėtų pradėti savo verslo

Atrodo, kad pastaruoju metu daugelis gyvena tuo pačiu požiūriu – jauni žmonės neturėtų švaistyti savo energijos imdamiesi tradicinių darbų, bet turėtų pradėti savo verslą  ir susikurti darbo vietą ne tik sau, bet ir kitiems. Dauguma skatinančių tokį požiūrį mato tai kaip jaudinančią naujojo kapitalizmo erą. Tačiau kad ir kaip viliojamai visa tai skambėtų, ar verta jauniems žmonėms rizikuoti pradedant savo verslą? Ne.

3 priežastys, kodėl jaunuoliai neturėtų pradėti savo verslo

• Pirmiausia, ko gero, Jums nepasiseks. Net 30-40% subankrutuoja jau pačioje pradžioje, nes yra nesėkmingi, dar daugiau nei 50% kompanijų patiria bankrotą 5 metų laikotarpyje.

• Labai gali būti, jog Jūs turite įvairių skolų ir paskolų, kurias reikia sumokėti. Ar tikrai galite sau leisti pradėti naują verslą net tokiu atveju, jei labai tikėtina, jog Jums nepasiseks? Juk tai reiškia papildomas išlaidas ir skolas.

• Jeigu Jums nepasiseks ir Jūs turėsite gauti naują darbą, labai tikėtina, kad tai padaryti bus tikrai sunku, nes Jūs neturėsite realios darbo patirties. Gali būti, jog grįšite į dar prastesnę poziciją nei prieš pradėdami verslą.

Jeigu baigėte mokyklą ar universitetą ir niekaip negalite susirasti darbo, tuomet pradėti savo verslą gali būti ir nebloga investicija. Juolab, jei turite galimybę gauti tam tikrą paramą, palaikymą ir patarimų. Tačiau nepamirškite, jog jeigu jau žaidžiate šią rusišką ruletę, visuomet turėkite plačiai atmerktas akis ir būkite pasiruošę blogiausiam.

Įmonės steigimas

http://imonessteigimas.blogspot.com

Būkite unikalus gyvenimo aprašyme!

Būti unikaliam šiandien – matyti ir suprasti, ką reiškia būti kitoje „pokalbio“ pusėje –šiek tiek pasikeitė. Viena iš pamokų, kuri kol kas vis dar sunkokai „limpa“ prie manęs – tai išmokti paleisti. Tai galbūt šiek tiek skamba kaip terapijos seansas, tačiau ką aš turiu galvoje taip kalbėdamas apie darbo paieškas?

Turėtumėte susilaikyti nuo bereikalingo savo darbo aprašymo išplėtimo, kiekvienos detalės aprašymo. Pažvelkite į savo patirtį ir atsikratykite to, kas nereikalinga. Jūs turite atsirinkti ir išsirinkti.

Pagalvokite: koks Jūsų gyvenimo aprašymo tikslas? Man, kaip ir daugeliui, tai yra pagrindinis įrankis sudominti skaitytoją, kad jis panorėtų į pokalbį pakviesti būtent mane. Tai yra ir Jūsų tiklas: būti pakviestam į interviu, kur Jūs galite palikti ilgalaikį įspūdį. Dauguma darbdavių ieško labai konkrečių gyvenimo aprašymų, kurie padėtų suprasti, ar verta kandidatą kviesti į pokalbį dėl darbo. O tai sukuria „raktiniai žodžiai“ – akronimai, frazės, pramonės terminai, kuriuos jie atpažįsta per pirmas penkias sekundes.

Pareigybių aprašymai yra puikus raktinių žodžių šaltinis, kai Jūs esate tas, kuris ieško darbo. Pripažinkite, jog dažniausiai tą patį CV siunčiate kelioms įmonėms, tačiau tikrai verta sugaišti truputį laiko ir paskaitinėti, ko reikia konkrečiai pareigybei ir įmonei. Taip Jūs galėsite išsiųsti tikrai tinkamą gyvenimo aprašymą.

Kai darbdavys perskaito pagrindinius kriterijus, tuomet jis dažniausiai atkreipia dėmesį į kai kuriuos labiau pašalinius dalykus – kokio dydžio įmonėse dirbote, kokius turite sugebėjimus ir patirtį bendravime, už ką buvote atsakingas įvairiuose darbuose ir ar Jums tikrai yra skirtumas, Jūs būsite pasamdytas ar ne. Atkreipkite dėmesį, ar Jūsų gyvenimo aprašymas tikrai atsako į visus šiuos klausimus.

Informaciją pateikė firma „Indigroup“, užsiimanti profesionalia personalo paieška. Daugiau informacijos rasite apsilankę internetiniame tinklalapyje www.indigroup.lt.

Sėkmės!

Profesionalus darbuotojas – įmonės sėkmė

Profesionalus darbuotojų kolektyvas – viena iš itin sėkmingos įmonės paslapčių. Kiekvienas darbdavys siekia, kad jo darbuotojai būtų profesionalūs, tinkamai atliktų savo darbą ir stengtųsi tobulėti. Tačiau kaip atrasti tokį darbuotoją? Sakysite, kad tai beveik tas pats, kas ieškoti adatos šieno kupetoje? Galbūt, jeigu to imsitės pats. Tačiau situacija gali greitai pasikeisti, jei šį darbą paliksite savo srities specialistams. Vieni iš tokių – „Indigroup“.

„Indigroup“ specialistai teikia profesionalias personalo paieškos ir atrankos paslaugas. Priešingai nei daugelis kitų įmonių, „Indigroup“ neteikia dešimties skirtingų paslaugų, tačiau tai ir yra pagrindinė jų profesionalumo bei sėkmės paslaptis – siauras paslaugų spektras leidžia susikoncentruoti ties viena sritimi ir įgyvendinti ją visu 100%.

Tik pagalvokite, kiek laiko sutaupysite, kai Jums nereikės užsiimti darbuotojų paieška! „Indigroup“ pagal darbdavio nurodytus kriterijus, atlikdami įvairius testus ir apklausas, atrenka keletą tinkamiausių kandidatų, iš kurių darbdavys išsirenka tinkamiausią. Be to, kiekvienam atliktam darbui „Indigroup“ suteikia garantiją, todėl įdarbinę vieną iš pasiūlytų kandidatų, neliksite „ant ledo“.

Visą informaciją apie teikiamas paslaugas rasite apsilankę internetiniame tinklalapyje www.indigroup.lt.